ТЕОРИЯ РАБОЧЕГО ФОНДА

теория, возникшая в первой половине XIX в., согласно которой уровень заработной платы рабочих определяется "рабочим фондом" (размер последнего неизменен) и общей численностью рабочих, между которыми этот фонд распределяется. Представители Т."р.ф." английские экономисты и социологи И.Бентам, Дж.Мак-Куллох, Т.Мальтус, Дж.Милль и другие. В основе Т."р.ф." лежит идея, по которой переменный капитал, то есть капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, в которую он воплощается, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. "Рабочий фонд", расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается сторонниками этой теории как величина уже предопределенная до начала производства и какое-либо ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае предприниматели лишатся части принадлежащего им "фонда" и потеряют стимул к продолжению производства. По мнению сторонников Т."р.ф.", если часть рабочих добьется повышения заработной платы, то вследствие постоянного размера "рабочего фонда" остальные рабочие получат меньшую его долю и часть из них потеряет работу. Если же заработная плата для некоторой группы рабочих понизится, то при стабильном размере "рабочего фонда" число занятых возрастет; иными словами, понижение заработной платы может быть использовано для борьбы с безработицей.